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徐茗丽

博士、讲师

公司财务、企业创新、公司治理、经济体制改革与企业行为

minglixu@m.scnu.edu.cn

教育背景

2012.9-2017.6 华中科技大学 经济学院 金融学(硕博连读) 博士


工作经历

2017.7-2019.8 华南师范大学 公共管理学院 管理科学系

2019.9至今 华南师范大学 新萄京集团3522cc 管理科学系


开设课程

全日制本科:《金融学基础》《计量经济学》


科研项目

教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:19YJC790159),“政策冲击视角下的企业创新机制:基于经济体制改革事件的研究”,主持;

广东省普通高校青年创新人才类项目(批准号:2018WQNCX015),“如何提升粤港澳大湾区科技创新能力:基于我国经济体制改革事件对企业创新影响的实证研究与政策启示”,主持;

华南师范大学青年教师科研培育基金项目(人文社会科学)(批准号:18SK17),“人口集聚对中小企业政府补贴的创新效果的影响研究:理论和实证检验”,主持。


学术成果

发表论文:

[1]  Deng Kebin, Zhong Ding, and Mingli Xu*, 2019, Population Agglomeration and the Effectiveness of Enterprise Subsidies: A Chinese Analysis. Regional Studies, accepted. (*corresponding author, SSCI)

[2]  Xu Mingli, Gaowen Kong, and Dongmin Kong, 2017. Does Wage Justice Hamper Creativity? Pay Gap and Firm Innovation in China. China Economic Review, 44: 186-202. (SSCI)

[3]  Xu Mingli, Wei Yang, Lirang Pang, and Dongmin Kong, 2017. R&D, Financial Constraints and Productivity: Evidence from Chinese Industrial Enterprises. Singapore Economic Review, published online: https://doi.org/10.1142/S0217590817500126. (SSCI)

[4]  Yang Lu, Shuairu Tian, Wei Yang, Mingli Xu, Shigeyuki Hamorie, 2018. Dependence Structures between Chinese Stock Markets and the International Financial Market: Evidence from a Wavelet-Based Quantile Regression Approach. North American Journal of Economics and Finance, 45: 116-137. (SSCI)

[5]  孔东民、徐茗丽、孔高文,2017,《公司内部薪酬差距与创新》,《经济研究》,10144-157。(人大复印资料2018年第3期《企业管理研究》全文转载;湖北省武汉市第十六次社会科学优秀成果二等奖)

[6] 徐茗丽、孔东民、代昀昊,2016,《组织资本与企业创新》,《金融学季刊》,0173-96

[7] 高洁、徐茗丽、孔东民,2015,《地区法律保护与企业创新》,《科研管理》,0392-102

[8] 杨薇、徐茗丽、孔东民,2019,《企业内部薪酬差距与盈余管理》,《中山大学学报(社会科学版)》,01177-187

[9] 徐茗丽、庞立让、王砾、孔东民,2016,《治理成本、市场竞争与企业生产率》,《中南财经政法大学学报》,02130-139+160

[10] 孔东民、徐茗丽、孔高文,2017,《大学生进入政府与事业单位的决定因素与工资溢价研究》,《华中科技大学学报(社会科学版)》,0178-88

[11] 孔东民、徐茗丽2015,《政府背景、市场竞争与企业创新》,《珞珈管理评论》,01106-121

[12] 孔东民、徐茗丽、黄京,2013,《环境污染、媒体曝光与不同类型的投资者反应》,《华中科技大学学报(社会科学版)》,0282-89


学术活动

2019.7.21-2019.7.31 第三届中山大学计算社会科学讲习班,学时60小时,优秀队伍成员

2018.12.28 南昌大学经济管理学院学术研讨会,报告论文

2017.10.28-2017.10.29 第十四届中国金融学年会,报告论文


代表作品

[1] Deng Kebin, Zhong Ding, and Mingli Xu*, 2019, Population Agglomeration and the Effectiveness of Enterprise Subsidies: A Chinese Analysis. Regional Studies, accepted. (*corresponding author, SSCI)

[2] Xu Mingli, Gaowen Kong, and Dongmin Kong, 2017. Does Wage Justice Hamper Creativity? Pay Gap and Firm Innovation in China. China Economic Review, 44: 186-202. (SSCI)

[3] Xu Mingli, Wei Yang, Lirang Pang, and Dongmin Kong, 2017. R&D, Financial Constraints and Productivity: Evidence from Chinese Industrial Enterprises. Singapore Economic Review, published online: https://doi.org/10.1142/S0217590817500126. (SSCI)

[4] 孔东民、徐茗丽、孔高文,2017,《公司内部薪酬差距与创新》,《经济研究》,10144-157。(人大复印资料2018年第3期《企业管理研究》全文转载;湖北省武汉市第十六次社会科学优秀成果二等奖)


获奖情况

2018.5,《公司内部激励、外部制度与企业创新研究》,张培刚发展经济学优秀博士论文奖

2019.9,华南师范大学2018年度考核优秀